信息和住宿

就业信息

太阳城集团和李确认，不同的观点和背景使我们的社区更加强大. 我们致力于招聘, 浓缩, 以及学生的留存率, 教师, 以及拥有丰富经验的员工, 文化, 观点, 利益, 和身份. 作为参与全球多元化社会的公民, 我们力求通过公开和实质性的对话，为所有人创造一个积极的学习和工作环境.

太阳城集团和李是一个机会均等的雇主.  像这样, 我们对那些致力于高标准奖学金的候选人感兴趣, 表演, 以及专业精神和校园氛围的发展，以支持我们教师的平等和多样性, 教职员及学生团体. 职位描述要求具有代表性, 但不是所有的知识都包括在内, 技能, 以及成功完成这项工作所需的能力. 可以提供合理的便利，使合格的残疾人能够履行基本职能. 

e - verify系统

大学, 根据1986年《移民改革和控制法, 是否承诺只雇用那些被授权在美国工作的申请人. 作为雇佣条件, 所有新员工和再雇佣的员工必须填写一份就业资格验证表, 利用国家电子验证计划, 并在本法规定的期限内提供本法规定的身份证明和工作授权. 欲了解更多信息，请参阅以下海报: e - verify系统参与 和 工作权. 

背景调查

人力资源对所有雇员和一些特遣队进行背景调查.e.、义工及其他为大学提供服务的访客). 背景调查可能包括但不限于对犯罪记录的审查, 性犯罪者名册, 学历和就业证明, 社交媒体筛选和机动车记录检查.

在整个就业期间可能会进行额外的机动车执照检查. 适用于需要机动车辆操作的职位, 对定罪的检查应包括轻罪交通违规. 如驾驶纪录显示有重大违例，(例如.g., 酒后驾驶, 鲁莽驾驶, 被吊销或吊销驾驶执照的, 或重复违规的模式), 这可能被认为是判断力差或缺乏行为控制的迹象，并可能影响候选人的选择. 因学校公务需要开车的员工必须保持不受限制的驾车时间, 有效的驾驶执照和保险，只要他们在需要这一要求的职位. 员工必须及时向主管和人力资源部报告其执照限制或保险范围的任何变化.

所有由外部机构进行的背景调查将符合公平信用报告法. 大学将进行并利用这些背景调查，因为它们与特定职位的职责有关, 依照法律. 申请人如有与工作有关的定罪，可作为解雇或不获聘用的理由. 在录用过程中或在职期间伪造申请材料的, 是否有终止雇用或不拣选候选人的理由.

太阳城集团和李是一个机会均等的雇主.  像这样, 我们对那些致力于高标准奖学金的候选人感兴趣, 表现和专业精神，以及支持教师平等和多样性的校园氛围的发展, 教职员及学生团体. 职位描述要求具有代表性, 但不是所有的知识都包括在内, 技能, 以及成功完成这项工作所需的能力. 可以提供合理的便利，使合格的残疾人能够履行基本职能.

第九条合规性

符合1972年教育修正案第九条的规定, 1973年康复法案第504条, 以及所有其他适用的非歧视法律, 太阳城集团与李大学没有种族歧视, color, 宗教, 国家或民族出身, 性, 性别认同, 性别表达, 性取向, 年龄, 残疾, 资深的地位, 或者在教育项目和活动中提供遗传信息, 招生, 在就业方面.

• 查询可转至 劳伦E. Kozak，第九条协调员, Elrod University Commons 306, 540-458-4055, 由大学指定谁来协调遵守努力并履行第九条规定的责任, 以及根据第504条和其他适用的非歧视法律.
• 协调员指定了以下第九章助理协调员: 乔迪·威廉姆斯，人力资源执行总监2 South Main 109, 540-458-8920.
• 如有查询，亦可向美国民权事务助理秘书联络.S. 教育部.